Gehirnfreundlicher Freitag: Es ist besser, wenn wir nicht alle miteinander klarkommen

Leidet Ihr Team unter Gruppendenken?

Glauben Sie, dass Ihre Arbeitsgruppe dem Gruppendenken verfallen ist? 🤔

Gruppendenken ist ein psychologisches Phänomen, bei dem eine Gruppe Entscheidungen trifft und/oder im Sinne eines Konsenses denkt. Es fühlt sich natürlich an, weil es aus unserem lang gehegten Wunsch resultiert, sich anzupassen und dazuzugehören. 

Wenn wir uns jedoch mit Gleichgesinnten zusammentun, blockiert dies kritisches Denken und gutes Urteilsvermögen. Es kann auch tödlich sein (ich habe ein Beispiel in meinem Buch The 𝘉𝘳𝘢𝘪𝘯-𝘍𝘳𝘪𝘦𝘯𝘥𝘭𝘺 𝘞𝘰𝘳𝘬𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦).

Indem Sie Gruppendenken erkennen, machen Sie den ersten notwendigen Schritt, um die Gruppendynamik von einer isolierenden zu einer spannenden und wunderbaren Gruppendynamik zu verändern.

Verwenden Sie den folgenden Schnelltest, um Gruppendenken zu erkennen. 

Sind Sie Zeuge einer dieser Situationen?

✅𝗛𝘂𝗯𝗿𝗶𝘀: Ein hohes Maß an Arroganz, das eine häufige Begleiterscheinung von Macht und Status ist. 

✅𝗗𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗼𝗹𝗲𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲: Eifrige Angriffe auf Andersdenkende in der Gruppe und Unterdrückung abweichender Meinungen

Ein Abweichler in einer Gruppe zu sein, muss nicht gleich als "schlecht" bezeichnet werden. Andersdenkende schaffen Veränderungen und lösen Innovationen aus. 

Ein Blick auf diese historischen Dissidenten genügt, um Inspiration zu finden: der Astronom Galileo Galilei🔭, der Psychotherapeut Sigmund Freud🗒️, der Bürgerrechtsführer Martin Luther King Jr.🪧 und die Frauenrechtlerin Elizabeth Cady Stanton ♀️.

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