"Können wir nicht einfach alle miteinander auskommen?"
Zusammenarbeit ist nicht dasselbe wie Gruppendenken
Sicher, aber was viele Führungskräfte nicht verstehen, ist, dass abweichende Meinungen und Diskussionen an jedem Arbeitsplatz willkommen sein sollten.
Wenn Sie Ihr Team nur mit Leuten zusammenstellen, die alle gleich denken, sind Sie möglicherweise auf dem Weg zum Gruppendenken - was Inspiration, Innovation, Kreativität und Wachstum unterdrücken könnte.
𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽𝘁𝗵𝗶𝗻𝗸 entspringt unserem starken menschlichen Wunsch nach Zugehörigkeit und Anpassung. Wenn der Wunsch nach Gruppenkonsens die Bereitschaft überwiegt, alternative Ideen zu präsentieren oder die anderer zu kritisieren, begibt man sich in gefährliche Gewässer.
Einige Anzeichen dafür, dass Ihr Team in Gruppendenken verstrickt ist:
- Sie zögern, neue Ideen zu teilen🙅.
- Angst, offenes Feedback zu geben😬
- Auf Signale des Gruppenleiters achten, wie man denken und sich verhalten soll👤
Wenn Ihr Team mehr darauf bedacht ist, "dazuzugehören", als innovative, "unkonventionelle" Ideen zu teilen, kann die Kreativität durch das Streben der Gruppe nach sozialer Konformität erstickt werden.
Abkehr vom Gruppendenken
Was ist also der erste Schritt zur Bekämpfung des Gruppendenkens am Arbeitsplatz?
Nur eine Person in Ihrem Team zu ersetzen, die eine andere Neurosignatur hat als die anderen, wird nicht ausreichen. Aber wenn Sie Ihr gesamtes Team so ausbalancieren, dass es Menschen mit mehreren unterschiedlichen Neurosignaturen umfasst, und ihnen erlauben, sich zu Wort zu melden und ihre Ideen einzubringen? Jetzt geht es los!
Die gesamte Kultur der Gruppe kann sich dahingehend verändern, dass sie offen für neue Ideen ist.💡
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