Group Flow

Gibt es etwas Besseres als das Gefühl, das man bekommt, wenn man "in the zone" ist?

Obwohl ich mir vorstellen kann, dass einigen von Ihnen einige einfallen, hier ist einer: das Gefühl, das Sie haben, wenn Sie und Ihre TEAMMATES in der Zone sind.

Während der individuelle Flow kraftvoll, produktiv und angenehm ist, fügt der soziale Flow der Erfahrung eine ganz andere Dimension hinzu. Beim individuellen Flow verlieren Sie sich selbst und Ihr Zeitgefühl. Beim sozialen Flow agieren Sie und Ihre Kollegen als Einheit, und die Zeit wird irrelevant, selbst wenn Sie unter Zeitdruck arbeiten.

Obwohl die meisten von uns denken, dass Social Flow ein Phänomen ist, das auf den Sport beschränkt ist, ist es in Wirklichkeit am Arbeitsplatz noch viel häufiger anzutreffen.

Welche Bedingungen begünstigen angesichts des oft schwer fassbaren Charakters des individuellen Flow den sozialen Flow? Es gibt vier davon: Konzentration, Flexibilität, Zusammenarbeit und Kosten.

Konzentration bedeutet genau das, wonach es klingt. Wenn Sie sich von Ablenkungen ablenken lassen, können Sie keinen Flow erreichen. Wenn Sie ein klares Ziel vor Augen haben, nehmen die Ablenkungen ab und die Konzentration fällt leichter.

Flexibilität ist eines der Dinge, die den sozialen Flow vom individuellen Flow unterscheiden. Denken Sie daran: Sie arbeiten im Team. Bauen Sie auf den Vorschlägen und Ideen der anderen auf, anstatt sie rundweg abzulehnen. Halten Sie Ihr Ego im Zaum.

Die Zusammenarbeit trifft den Kern des sozialen Flusses. Die besten Teams kennen sich gut genug, um sich wohl zu fühlen, aber nicht so gut, dass sie selbstgefällig werden. Unterschiedliche Ideen und verschiedene Perspektiven sind kein Hindernis für den sozialen Flow, sondern tragen zu ihm bei.

Und schließlich ist da noch die Frage der Kosten. Ob individuell oder kollektiv, Flow ist wahrscheinlicher, wenn man tatsächlich etwas zu verlieren hat. Aus diesem Grund erlebt ein Team von Chirurgen, das eine schwierige Operation durchführt, mit größerer Wahrscheinlichkeit sozialen Flow als bei einem Routineeingriff, und deshalb erleben Startups oft mehr sozialen Flow als Teams in etablierten Unternehmen.