Der größte neurowissenschaftliche Tipp, den ich Ihnen als Geschäftsinhaber geben kann
Möchten Sie einen hilfreichen Tipp für Ihr Unternehmen in der Herbstzeit?
Schmeißen Sie den Myers-Briggs-Persönlichkeitstest weg.
Ja, werfen Sie diese Ergebnisse weg.
Ich weiß, dass Sie Ihre Mitarbeiter verstehen wollen, damit Sie ihnen die Ausbildung und den Arbeitsplatz bieten können, der am besten zu ihnen passt.
Viele der Persönlichkeitstests, die in der Geschäftswelt eingesetzt werden, entbehren jedoch einer wissenschaftlichen Grundlage und liefern widersprüchliche Ergebnisse, so dass die Testteilnehmer sehr anfällig für Bestätigungsfehler sind. Man könnte genauso gut sein Horoskop lesen, wie mir der Verhaltensökonom und Professor der Duke University Dan Ariely sagte.
Bewerten Sie stattdessen die Persönlichkeitsmerkmale einer Person anhand ihrer Neurosignatur, einem wissenschaftlich fundierten Ansatz, der vier von Dr. Helen Fisher entwickelte biologische Systeme untersucht.
In meinem Buch 𝘛𝘩𝘦 𝘉𝘳𝘢𝘪𝘯-𝘍𝘳𝘪𝘦𝘯𝘥𝘭𝘺 𝘞𝘰𝘳𝘬𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦, Ich gehe ausführlich auf diese Neurosignaturen ein und zeige, wie die Vielfalt der Neurosignaturen einen Paradigmenwechsel im Unternehmen bewirken kann, der ein produktiveres und angenehmeres Umfeld schafft.
Möchten Sie weitere gehirnfreundliche Tipps?
Lesen Sie meinen Wall Street Journal-Bestseller Flow@Work: Warum talentierte Menschen kündigen und wie man sie zum Bleiben bewegt. Und wenn Sie sich inspiriert fühlen, hinterlassen Sie bitte eine Amazon-Rezension. Ich lese jede einzelne und würde mich freuen, Ihre dort zu sehen!
Ich biete auch virtuelle Keynotes an, um Unternehmen mit wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen zu versorgen, die Sie sofort in die Praxis umsetzen können, um intelligenter, besser und glücklicher zu arbeiten und zu leben. Mehr über meine Keynotes erfahren Sie hier.
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