Das unsanktionierte Verhalten von heute ist die Norm von morgen
Jim Barksdale hatte genug. Der CEO des Webbrowser-Pioniers Netscape hatte es satt, darauf zu warten, dass die Nachtschwärmer des Unternehmens zur regulären Morgenbesprechung erschienen.
Schließlich ergriff er Maßnahmen. Als die Zeit für das Treffen gekommen war, schloss Barksdale die Tür ab und sperrte einen der berüchtigtsten Wiederholungstäter aus.
Das wäre keine große Sache gewesen, wenn da nicht eine Sache wäre. Der Mann, den Barksdale ausschließen wollte, war kein anderer als Marc Andreessen, einer der Gründer des Unternehmens.
Was Barksdale tat, erforderte viel Mut, aber sein überstürzter Schritt brachte Ergebnisse. Von diesem Zeitpunkt an wurde Andreessen zu einem der pünktlichsten Mitglieder des Teams.
In mancherlei Hinsicht hatte Barksdale Glück. Als er schließlich die Türen verschloss, war es vielleicht schon zu spät, um die dysfunktionale Routine von Andreessen zu ändern. Vereinzelte schlechte Handlungen von heute haben die unheimliche Gabe, sich in schlechte Gewohnheiten von morgen zu verwandeln. Lernen ist nicht einfach, aber das Verlernen ist noch schwieriger. Jeder, dem es schon einmal schwer gefallen ist, sich eine Gewohnheit abzugewöhnen, weiß das nur zu gut.
Deshalb kann es so wichtig sein, von Anfang an einige grundlegende Regeln für den Arbeitsplatz aufzustellen. Das mag anfangs übertrieben erscheinen, aber wenn Probleme auftauchen, werden Sie froh sein, dass Sie es getan haben.
Machen Sie es gleich beim ersten Mal richtig. Wenn Sie das geschafft haben, können Sie sich wichtigeren Dingen widmen.