Wenn Sie Talent sehen, greifen Sie zu!

Verwechseln Sie Ausbildung nicht mit Talent.

Ein Freund von mir suchte eine Einstiegsposition in einem Verlagshaus. Eine der Bewerberinnen hatte beeindruckende Zeugnisse, aber nicht die spezifische Ausbildung, die in der Stellenbeschreibung gefordert wurde. Dennoch gab er ihr eine Chance zum Vorsprechen, und sie nahm die Aufgabe an wie eine Ente das Wasser.

Doch ihr Mangel an der geforderten Ausbildung ließ ihn zögern. Anstatt sie sofort einzustellen, beschloss er, die übrigen Kandidaten auf seiner Liste aufzurufen und über seine Entscheidung zu schlafen. Die meisten der anderen Bewerber hatten die erforderliche Ausbildung, aber nicht ihre natürliche Begabung.

Am nächsten Tag traf er seine Entscheidung: Er würde den Kandidaten einstellen, der zwar über das offensichtliche Talent verfügte, dem aber die Ausbildung fehlte.

Es war zu spät. Sie hatte eine Stelle bei einem konkurrierenden Unternehmen angenommen und eine glänzende Karriere hingelegt. 

Laut der Gallup-Organisation, die seit langem Talente und die öffentliche Meinung untersucht, sind Talente "natürlich wiederkehrende Denk-, Gefühls- oder Verhaltensmuster, die produktiv eingesetzt werden können". 

Natürlich kann eine Ausbildung hilfreich sein, aber sie ist am effektivsten, wenn sie auf einer Grundlage von echtem Talent aufbaut. Umgekehrt wird jede noch so gute Ausbildung wenig bewirken, wenn jemand nicht von vornherein über ein gewisses Grundtalent verfügt.

Große Hoffnungen, harte Arbeit und gute Absichten können nur so weit gehen. Man kann nicht einen Frosch küssen und erwarten, dass er sich in einen Prinzen verwandelt.