Warum Ihre Talente abwandern und wie Sie sie zum Bleiben bewegen können

Scharen von ehrgeizigen, talentierten und innovativen Frauen verlassen ihren Arbeitsplatz.

Viele CEOs, CHROs und andere Führungskräfte fragen sich, woran das liegt.

Nun... ich habe ein paar Gedanken dazu, warum das so ist.

Ein Arbeitsplatz, der wenig oder gar keinen Elternurlaub und keinerlei Flexibilität bietet, ist ein gescheitertes Experiment, das Frauen dazu zwingt, sich zwischen ihrer Karriere und ihren Kindern zu entscheiden. 😬

Eine Anwältin einer Investmentbank erzählte mir einmal, dass sie 12 Stunden am Tag arbeitete und erst gegen 22 Uhr nach Hause kam. Sie hatte kaum genug Energie, um das Mittagessen für ihre Tochter für den nächsten Tag einzupacken. Und obwohl sie sich Privatschulen und Familienurlaube in der Toskana leisten konnte, fühlte sie sich schuldig, weil sie so viel vom Leben ihrer Kinder verpasste.

Schuldgefühle, weil man sich zwischen Kindern und Karriere entscheiden muss, kennen alle berufstätigen Mütter - und sie haben schwerwiegende Folgen für die psychische und physische Gesundheit. Es ist der rosa Elefant im Zimmer, der Schlaflosigkeit, Appetitlosigkeit und sogar Depressionen verursachen kann. Es ist an der Zeit, nicht nur darüber zu reden, sondern auch etwas dagegen zu tun.

Was können Unternehmen tun, um ihre berufstätigen Eltern nicht nur anzuziehen, sondern auch zu halten und so einen gehirngerechten Arbeitsplatz zu schaffen?

Bezahlten Elternurlaub gewähren. Schwangerschaft, Geburt und Stillen sind körperlich anstrengend, und es dauert etwa sechs Monate nach der Geburt, bis sich der Hormonhaushalt einer Frau wieder normalisiert hat. Flow@Work muss diese unbestreitbaren Tatsachen anerkennen und berufstätigen Eltern einen umfangreichen bezahlten Urlaub gewähren.

✅ Seien Sie flexibel. Wenn uns die Schließungen etwas gelehrt haben, dann, dass die Mitarbeiter nicht unter ständiger Aufsicht im Büro sein müssen, um hochproduktiv zu sein. Flexible Arbeitszeiten und mehr Autonomie in Bezug darauf, wann und wo die Mitarbeiter arbeiten, tragen dazu bei, eine Kultur der Neurosignatur-Diversität am Arbeitsplatz zu schaffen.

✅Bieten Sie Concierge-Dienste an. Gibt es eine bessere Möglichkeit, Eltern zu helfen, den Kopf frei zu bekommen, als ihnen im Haushalt zu helfen? Wenn Sie Concierge-Dienste anbieten, z. B. die Reinigung abholen oder einen Hundespaziergänger engagieren, helfen Sie Ihren Mitarbeitern automatisch, ihre "Ausfallzeiten" zu reduzieren, so dass sie ihr Arbeits- und Privatleben leichter unter einen Hut bringen können.

Unsere Arbeit sollte ein familienfreundliches Umfeld schaffen, das es engagierten Frauen (und Männern) ermöglicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.