Eine hybride Sichtweise der hybriden Arbeit
Eine Größe passt nicht allen
Wenn wir aus der jüngsten Umstellung der Unternehmen auf hybride Arbeitsformen etwas gelernt haben, dann ist es dies: Die Einheitsgröße für den Arbeitsplatz reicht nicht mehr aus! Die Arbeitnehmer erwarten zu Recht mehr Flexibilität in Bezug auf ihre Arbeit, und die Arbeitgeber müssen sich darauf einstellen. Ein pauschaler "Wir müssen alle Plätze besetzen"-Ansatz ist überholt, archaisch und wird Ihnen auf lange Sicht Talente kosten. Flexibilität sollte Ihr neues Lieblings-F-Wort sein.
Ich sage gerne, dass ich eine hybride Auffassung von hybrider Arbeit habe. Natürlich gibt es definitiv Arbeitsplätze, bei denen es immer noch am sinnvollsten ist, sich persönlich zu treffen, aber sicherlich nicht so viele, wie man uns früher glauben machen wollte! Was wir gelernt haben, ist, dass es für viele Aufgaben wirklich irrelevant ist, wo die Arbeit erledigt wird, oder oft sogar, wann sie erledigt wird - was am meisten zählt, ist das Ergebnis. Wenn wir unsere Arbeitsplätze bewusst von einer Kultur der Hektik auf eine Kultur der Ergebnisse umstellen, können wir die Vorteile, die uns die Hybridarbeit bietet, wirklich nutzen.
Arbeiten, um zu leben, nicht andersherum
Fernarbeit ermöglicht es den Menschen, die Arbeit IN ihr Leben zu integrieren und nicht umgekehrt. Dies wirkt sich unmittelbar positiv auf diejenigen aus, die in unserer Gesellschaft einen großen Teil der Betreuungsaufgaben übernehmen. Sie sind in der Lage, mehr für ihre Kinder oder andere Menschen oder Haustiere da zu sein, die sie brauchen, während sie gleichzeitig ihre hart erarbeitete oder persönlich erfüllende Karriere beibehalten können! Darüber hinaus können Menschen, die aufgrund von körperlichen oder unsichtbaren Behinderungen aus dem "traditionellen" Büro verdrängt wurden, wieder in das Berufsleben einsteigen, wenn flexiblere Strukturen eingeführt werden. Durch die Wahl eines hybriden Arbeitsmodells werden Arbeitgeber nicht nur ihren Talentpool drastisch vergrößern, sondern auch die Vielfalt dieser Talente!
Ihr Team weniger zu sehen, kann erhöhen. Zusammenarbeit
Im Vergleich zu Arbeitsplätzen vor Ort kann hybride Arbeit sogar noch effizienter sein - das ist neurowissenschaftlich belegt! Fernarbeit ermöglicht es den Menschen, viel leichter in den Flow zu kommen, da sie in der Lage sind, ihr individuelles Maß an Spaß, Angst und Fokus zu bestimmen und auszubalancieren, um ihre Produktivität zu steigern und ihren Flow-Zustand zu erreichen. Im Büro haben wir nicht annähernd so viel Kontrolle - wir können nicht an unserem optimalen Stresspunkt arbeiten, weil wir oft gezwungen sind, im Tempo derjenigen zu arbeiten, die das Sagen haben. Und wir wissen, dass das Arbeiten am optimalen Stresspunkt für unsere eigene Neurosignatur wirklich entscheidend ist, um unsere Spitzenleistung und Produktivität zu erreichen. Hybride Teams werden auch feststellen, dass sie besser zusammenarbeiten können als ihre Pendants vor Ort. Großraumbüros vergeuden Produktivität und Zusammenarbeit, weil sie die Menschen zwingen, ständig miteinander zu interagieren - es gibt nichts Neues, keinen SPASS, wenn man in einer solchen Umgebung mit seinen Kollegen interagiert.
Es gibt keine "Einheitsgröße", wenn es um Arbeitsplätze geht
Hybride Arbeit ist nicht für jede Art von Tätigkeit geeignet. Bei vielen Stellen ist es erforderlich, dass Sie vor Ort sind oder persönlich mit denjenigen interagieren, die Ihre Dienste in Anspruch nehmen, aber wenn wir wirklich kritisch darüber nachdenken, werden wir feststellen, dass es viele Aufgaben gibt, bei denen hybrides Arbeiten sehr leicht umgesetzt werden könnte. Wir verfügen bereits über alle dafür notwendigen Technologien, und viele von uns nutzen sie fast täglich in ihrem Privatleben! Der größte Wandel, der sich vollziehen muss, ist, dass die Arbeitgeber ihre Sichtweise darauf ändern müssen, was einen "guten" Arbeitnehmer ausmacht und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um ihn zu bekommen.
Arbeiten Sie in einer hybriden Rolle? Und wenn ja - haben Sie diese Rolle immer per Fernzugriff ausgeübt? Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören!
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