Gehirnfreundlicher Freitag: Warum wir Lachen bei der Arbeit brauchen

Sollte "Sinn für Humor" eine berufliche Anforderung sein?

Wahrscheinlich nicht, denn Humor ist subjektiv, und eine ganze Belegschaft von Witzbolden kann wahrscheinlich zu Kommunikationsproblemen führen.

Wenn wir jedoch Menschen mit einer hohen Dopamin-Neurosignatur einstellen (die lustigen, neugierigen, kreativen, energiegeladenen Optimisten), fördern wir den Spaß am Arbeitsplatz, was wiederum einen gehirngerechten Arbeitsplatz schafft.

Ein bisschen Spaß in den Mix bringen

Ich hatte einmal einen Kollegen mit hohem Dopaminspiegel, der uns zum Lachen brachte. Er machte immer Witze, erzählte lustige Anekdoten und fand auch in den trostlosesten Momenten noch Humor. Er steigerte unsere Leistung, indem er unseren Dopaminspiegel in die Höhe trieb und das Team in Schwung und positiv hielt.

Dies geschah, weil Lachen Dopamin freisetzt, einen natürlichen Booster für das Gehirn. Dies führt zu Euphorie und erhöht die Motivation.

Wenn Sie eine solche Person in Ihrem Team haben, sollten Sie sie behalten. Selbst wenn er nicht zu den Spitzenkräften gehört, wird er die Stimmung und die Leistung des gesamten Teams heben.