Neurosignaturen: Eine neue Art, über Diversität nachzudenken

Alter? Geschlecht? Rasse? Sexuelle Orientierung?

Woran denken Sie, wenn Sie an die Schaffung von mehr Vielfalt in den Führungsetagen Ihres Unternehmens denken?

Unabhängig von den äußerlichen Unterschieden sind die Menschen, die in Führungspositionen befördert werden, alle dieselben selbstbewussten, wettbewerbsfähigen, ehrgeizigen Menschen, die viel Stress aushalten können... Ist das wirklich Vielfalt?

Die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern

Unternehmen denken selten eine Sekunde darüber nach, wie sie die Funktionsweise der Gehirne von Menschen vielfältiger gestalten können. Wie sie denken, reagieren, schaffen und innovieren.

Ich sehe nicht, dass dieses Thema diskutiert wird, und deshalb bringe ich es in die Unternehmenswelt. Schauen Sie sich meinen Clip unten an, in dem ich mit Gert Scobel und meinen Gastkollegen Prof. Dr. Hans-Peter Erb und Tilmann Betsch über dieses sehr wichtige Thema diskutiere!