Brauchen wir wirklich alle diese Zoom-Meetings?

Ich führe keine Videoanrufe, es sei denn, ich muss es unbedingt tun! Ich habe bessere Gespräche erlebt, wenn sie nur über die Stimme geführt werden, weil die Person und ich im Einklang mit dem sind, was die andere Person sagt und nicht durch unsere Bilder auf dem Bildschirm abgelenkt werden. Es gibt Beweise dafür, dass reine Sprachanrufe qualitativ besser sind als Videoanrufe, und zwar ...

Wie hat Tinder die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, beeinflusst?

In der hybriden Welt genügt ein Wisch - und schon ist man weg. Man sieht es auf YouTube, Tik Tok, Dating-Seiten und sogar am Arbeitsplatz. Wenn Ihnen etwas - oder jemand - nicht gefällt, können Sie zum nächsten Schritt übergehen oder einen Chat minimieren. Im Zeitalter des hybriden Arbeitsplatzes ist es einfach, Menschen zu meiden, die man nicht mag. 🙅 Diese ...

Wenn Sie Talent sehen, greifen Sie zu!

Verwechseln Sie nicht Ausbildung mit Talent. Ein Freund von mir suchte eine Einstiegsposition in einem Verlagshaus. Eine der Bewerberinnen hatte beeindruckende Zeugnisse, aber nicht die spezifische Ausbildung, die in der Stellenbeschreibung gefordert wurde. Dennoch gab er ihr eine Chance zum Vorsprechen, und sie nahm die Aufgabe an wie eine Ente das Wasser. Und doch ...

Gehirnfreundlicher Freitag: Nutzen Sie Ihre Produktivität mit Habit Stacking

Brain-Friendly-Freitagstipp: Gewohnheitsstapel für höhere Produktivität Wenn ich Telefonate annehme, gehe ich spazieren. So kann ich gesunde Gewohnheiten (Bewegung) einführen und gleichzeitig Arbeitsaufgaben erledigen. Haben Sie keine Zeit, alles zu erledigen, oder möchten Sie etwas Neues ausprobieren, haben aber nicht genug Zeit? Ich habe einen Trick: das Stapeln von Gewohnheiten. Wie das Stapeln von Gewohnheiten Ihnen helfen kann ...

Introvertierte, extrovertierte Menschen und der Arbeitsplatz im Wandel

Wer hat es härter? Wenn ich Sie fragen würde, für wen die COVID-Beschränkungen Ihrer Meinung nach härter waren, für Introvertierte oder Extrovertierte, was würden Sie sagen? Viele nehmen an, dass die COVID-Beschränkungen für Introvertierte gut sind, für Extrovertierte aber schwieriger. Unser Gehirn ist wie Plastik, das durch ständige Formgebung geformt wird. Die Beschränkungen waren vielleicht eine gute Abwechslung für Introvertierte, aber sie haben auch ...

Wie man Konflikte am Arbeitsplatz löst

Wenn man einen Ball über einen Bürgersteig rollen ließe, würde er ewig weiterrollen, wenn es nicht eine Sache gäbe: Reibung. Reibereien zwischen Mitarbeitern können ein reibungslos funktionierendes Büro praktisch zum Stillstand bringen. Die Leistung leidet und die Arbeitsmoral geht in den Keller. Die Ursache der Reibereien wird in der Regel mit "Persönlichkeitskonflikten" erklärt. Aber was bedeutet das wirklich? Und wie können Sie ...

Gehirnfreundlicher Freitag: Erfolgreich als Introvertierter bei der Arbeit

Introvertiert zu sein, ist keine schlechte Sache. (Da ich selbst einer bin, weiß ich das aus erster Hand 😉 ) Aber Arbeitsplätze sind nicht immer introvertiert-freundlich - mit all den obligatorischen Meetings, Geschäftsessen und Watercooler-Gesprächen... Ich bin erschöpft, wenn ich nur daran denke. Wie können Sie Ihrem Arbeitsplatz verständlich machen, dass Sie Zeit für sich brauchen, um sich zu erholen? Ehrlichkeit ist die beste Politik Zuerst müssen Sie ...

Wir feiern Flow@Work!

Achtung, meine deutschsprachigen Freunde! 🔊 Keine Sorge - ich habe euch nicht vergessen 😉 Wenn ihr auf der Suche nach eurer eigenen, ins Deutsche übersetzten Ausgabe von Flow@Work seid, habe ich tolle Neuigkeiten - Flow@Work ist ab heute erhältlich! 🎉 Flow@Work ist ein intelligenter, wissenschaftlich fundierter Ansatz, um Ihre Talente zu binden und die Arbeitswelt zu verbessern. Es wurde ...

Feiern Sie Flow@Work!

Endlich ist es soweit!! Heute ist es soweit! "Flow@Work" ist offiziell in der Welt!💃🎉🙌 Um das zu feiern, nehme ich mir den Tag, um nachzudenken, stolz auf mich zu sein und mit meiner Familie zusammen zu sein.❤️ Als Introvertierter bevorzuge ich diese Art, meinen Erfolg zu feiern. Bei meinem ersten Buch haben wir eine große Party in ...

Unsere Gehirne sind keine Wirtschaftswissenschaftler

Einige von uns sind vielleicht Wirtschaftswissenschaftler, aber unsere Gehirne sind es nicht. Seit mehreren Jahrhunderten leben wir mit dem Konzept des homo oeconomicus, der Vorstellung, dass Menschen eigennützig handeln - kurz gesagt, dass wir egoistisch sind. Und wenn man sich umschaut, gibt es keinen Mangel an Anekdoten, die dies zu bestätigen scheinen. Es gibt nur ein Problem. Es gibt eine Fülle von wissenschaftlichen ...