Unsere Gehirne sind keine Wirtschaftswissenschaftler

Einige von uns sind vielleicht Wirtschaftswissenschaftler, aber unsere Gehirne sind es nicht. Seit mehreren Jahrhunderten leben wir mit dem Konzept des homo oeconomicus, der Vorstellung, dass Menschen eigennützig handeln - kurz gesagt, dass wir egoistisch sind. Und wenn man sich umschaut, gibt es keinen Mangel an Anekdoten, die dies zu bestätigen scheinen. Es gibt nur ein Problem. Es gibt eine Fülle von wissenschaftlichen ...

Gehirnfreundlicher Freitag: Wenn nicht jetzt, wann dann?

Brain-Friendly Friday Tip: Bewusst sein, um bessere Gewohnheiten zu schaffen Haben Sie diese Woche nicht trainiert, obwohl Sie das in Ihre Routine einbauen wollten? 😣 Versuchen Sie dies: Erstellen Sie eine Wenn/Dann-Anweisung. ● Wenn ich meine Arbeitsschuhe ausziehe, ziehe ich sofort meine Trainingssachen an.● Wenn ich eine Kanne Kaffee gekocht habe, ...

Neurosignaturen: Eine neue Art, über Diversität nachzudenken

Alter? Geschlecht? Rasse? Sexuelle Orientierung? Woran denken Sie, wenn Sie an mehr Vielfalt in den Führungsetagen Ihres Unternehmens denken? Unabhängig von den äußeren Unterschieden sind die Personen, die in Führungspositionen befördert werden, alle dieselben selbstbewussten, wettbewerbsfähigen, ehrgeizigen Menschen, die eine Menge Stress aushalten können... Ist das wirklich Vielfalt? Vielfalt ins Unternehmen bringen ...

Was wäre, wenn unsere Welt nur aus Zuckerbrot und Peitsche bestünde?

Was wäre, wenn unsere Welt nur aus Zuckerbrot und Peitsche bestünde? Diese Vorstellung mag zwar absurd erscheinen, aber sie ist gar nicht so weit von der Realität entfernt. Wir verbringen einen Großteil unseres Lebens damit, auf reale oder vermeintliche Bedrohungen (Peitsche) und Belohnungen (Zuckerbrot) zu reagieren. Bedrohungen werden als Bedrohung unseres Überlebens angesehen, während Belohnungen versprechen, unser Überleben zu verlängern. Denn ...

Gehirnfreundlicher Freitag: Den Schlummertrunk überspringen

Zeit, den Alkohol vor dem Schlafengehen wegzulassen! Ein Schlummertrunk als Einschlafhilfe? Alkohol kann beim Einschlafen helfen, hat aber einen Haken... ...er macht es schwieriger, einzuschlafen. Wenn Sie trinken, erhöht sich der neurochemische Wirkstoff Adenosin (ein Schlafmittel), was Sie schläfrig macht. Aber sobald Sie eingeschlafen sind, verarbeitet Ihr Körper den Alkohol, und Ihr ...

Bauen Sie Ihr Gehirn auf, indem Sie es abschalten

Willst du ein besseres Gehirn haben? Gehen Sie ins Bett! Alles, was Sie im Laufe des Tages lernen, stammt aus Ihrem Kurzzeitgedächtnis und wird im Schlaf in Ihrem Langzeitgedächtnis gespeichert. Je besser und länger Sie schlafen, desto besser werden Ihre Erinnerungen gespeichert. Schauen Sie sich das 2-minütige Video unten an, um Tipps zu erhalten, wie Sie Ihren Schlaf optimieren können!

Ändern Sie nicht die Menschen, ändern Sie das SYSTEM!

Es sind nicht die Menschen, die Sie "reparieren" müssen, es ist das System! Ändern Sie nicht die Menschen, sondern das Umfeld, das Sie umgibt. Hören Sie auf zu versuchen, die Menschen zu ändern, wenn das Problem die Arbeitskultur ist. Rowman & Littlefield Verlagsgruppe

Wie man die Unsicherheit meistert

Was wird als nächstes passieren? Auch wenn wir nur ungern Vorhersagen über die Zukunft machen, so tut unser Gehirn dies doch ständig. Der Philosoph und Neurowissenschaftler Daniel Dennett hat sogar behauptet, dass jeder von uns eine "Antizipationsmaschine" ist. Deshalb haben die meisten von uns regelmäßig Rituale und Routinen: was wir jeden Morgen beim Aufwachen tun ...

Bücher, Bücher, Bücher!

Sind Sie ein begeisterter Leser? Das bin ich auch! Wie viele andere auch, finde ich in Büchern oft Vergnügen, Entspannung und sogar Inspiration! Einige Bücher, die ich in letzter Zeit gelesen habe, waren saftige Biografien von Prominenten, wie zum Beispiel: Diane von Furstenbergs "Ein unverhülltes Leben" und Jennifer Elise Greys "Aus der Ecke". Was mir gefiel, war, dass diese Autoren Verletzlichkeit zeigten und Geschichten erzählten, über die man nachdenken könnte ...

Warum Ihre Talente abwandern und wie Sie sie zum Bleiben bewegen können

Scharen von ehrgeizigen, talentierten und innovativen Frauen verlassen ihren Arbeitsplatz. Viele CEOs, CHROs und andere Führungskräfte fragen sich, woran das liegt. Nun... ich habe ein paar Gedanken dazu, warum das so ist. Ein Arbeitsplatz, der wenig bis gar keinen Elternurlaub und keinerlei Flexibilität bietet, ist ein gescheitertes Experiment, das Frauen dazu zwingt, sich für ...